Bridge Assessment

Siamo un mix di conoscenze tecniche – il sapere – e competenze comportamentali – il saper fare.


Sapere senza saper fare non ci farà andare lontano.

Se le skill tecniche sono oggettive – laurea, certificazioni, attestati –, le seconde no, eppure sono altrettanto strategiche perché distinguono il business impact di ognuno di noi.

E allora, come misurare il saper fare?

Con un Assessment che aiuta a valutare al meglio i tuoi talenti aziendali e gli high potential, a scegliere con cura i candidati, a soppesare le skill del tuo team e del management, per supportarli nella loro crescita e valorizzarli nel segno della strategia e delle necessità aziendali.

 

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